Employer Branding

Crearea unui brand puternic de angajator este singura strategie viabila pe termen lung pentru recrutare. Un brand puternic are efecte in doua directii – atrage candidatii de top si creste rata de retentie a angajatilor.

Crearea unui brand de angajator nu presupune doar ‘recruitment marketing’. Candidatii talentati nu sunt impresionati de sloganuri. Ei au nevoie de informatii reale si detaliate despre angajator, de o comunicare personalizata, de modele, de informatii despre practicile manageriale care diferentiaza compania de restul competitorilor atunci cand isi aleg un angajator.

In cadrul Catalyst, inovam continuu in dezvoltarea de instrumente care sa sustina crearea un brand de angajator puternic si sa maximizeze astfel investiile facute in recrutarea de tineri profesionisti. Momentan avem patru instrumente, al caror mix asigura o vizibilitate continua si combina canale diferite pentru crearea brandului de angajator.

Studiul anual “Ce isi doresc tinerii profesionisti” – monitorizeaza perceptiile fata de angajatori, asteptarile si nevoile tinerilor profesionisti si felul in care acestea evolueaza de-a lungul timpului. Din punctul de vedere al unei companii, rezultatele studiului pot fi folosite in designul unor strategii consistente de employer branding si in urmarirea evolutiei perceptiilor in urma desfasurarii unor astfel de campanii. » Continuare

Angajatori de TOP – cel mai mare targ de cariera din Romania care reuneste cei mai doriti angajatori si tinerii profesionisti dornici sa isi dezvolte o cariera alaturi de acestia. Beneficiile pentru brandul de angajator – contact direct cu tinerii talentati si oferirea de informatii personalizate, comunicarea structurata a brandului de angajator prin intermediul prezentarilor de companie, vizibilitatea obtinuta prin participarea la eveniment atinge toate grupurile tinta – potentiali candidati, angajatii, media, publicul general. » Continuare

Ghidurile Angajatorilor – o serie de publicatii care se distribuie anual, gratuit, in 45,000 de exemplare, studentilor si masteranzilor din ultimul an de la principalele facultati din Romania. Ghidurile Angajatorilor reprezinta un canal targetat si masurabil de comunicare cu acest grup tinta, care indeplineste in acelasi timp si un puternic rol educativ pentru pregatirea tinerilor absolventi in legatura cu realitatile pietei muncii. Beneficii pentru brandul de angajator – comunicarea identitatii, a oportunitatilor de cariera din companie, prezentarea de exemple, modele, cariere de succes din companie. » Continuare

hipo.ro – Portal de cariera premium care prezinta exclusiv oportunitatile curente din cadrul celor mai mari companii din Romania. Portalul se adreseaza in principal tinerilor profesionisti constienti de propria valoare si care doresc sa-si construiasca o cariera intr-o companie de top. Beneficii pentru brandul de angajator – comunicare continua si educare a tinerilor prin intermediul articolelor de cariera prezentate pe portal, flexibilitate 100% in comunicarea brandului de angajator, statistici de employer branding. » Continuare